Minusta
Hei,
olen Reetta
Intohimoni on rakentaa inhimillisesti kestävää työelämää. Sellaista, missä psykologinen turvallisuus, työn merkityksellisyys ja arvot eivät ole vain kauniita sanoja vaan kaiken tekemisen perusta.
Työterveyspsykologin työssä olen nähnyt, mitkä asiat ihmisiä uuvuttavat työpaikoilla ja mitkä puolestaan tukevat työntekoa. Uskon vakaasti, että panostamalla hyvän maaperän rakentamiseen, kuten työpaikan kulttuuriin ja ilmapiiriin, saadaan aikaan kestävää hyvinvointia.
Minua motivoi ihmisten ja yhteisöjen aito muutos. Ajattelen, että hyvinvointia tai hyvinvoivaa työkulttuuria ei voi liimata päälle tai tuoda ulkoapäin. Jokaisen työpaikan täytyy rakentaa se itse. Siksi en tarjoa pikavoittoja tai valmiita ratkaisuja. Sen sijaan autan tutkimaan esteitä hyvinvoinnin tiellä ja näkemään mahdollisuuksia ja keinoja, joiden avulla kestävää hyvinvointia voidaan rakentaa.
Haluan elää, kuten opetan ja noudatan työssäni samoja periaatteita, joista asiakkaille puhun. Minulle on tärkeää, että asiakassuhteissa rakentuu vahva luottamus ja turvallinen ilmapiiri, jossa on tilaa keskeneräisyydelle, ihmettelylle ja sen myötä myös kehittymiselle.
Jos kiinnostuit yhteistyöstä, ota rohkeasti yhteyttä!
Palvelut
Oletko valmis kasvamaan syvyyttä ja lisäämään ymmärrystä itsestäsi ja muista ihmisistä?
Tarjoan räätälöityjä palveluita johtajille, työyhteisöille ja yksityishenkilöille.
Vastaanotto
Autan ihmisiä erilaisissa elämän solmukohdissa ja työkyvyn haasteissa. Itseymmärryksen avulla löytyvät usein myös keinot päästä haasteissa eteenpäin.
Johtajille ja esihenkilöille
Uskon, että on monta hyvää tapaa johtaa. Olennaista on, että löydät oman tapasi. Sellaisen, joka kumpuaa sisältä ulos. Autan kirkastamaan sitä, mikä tekee juuri sinusta hyvän johtajan tai esihenkilön.
Tarjoan räätälöityjä palveluja, kuten valmennusta ja sparrausta johtajille, johtoryhmille ja esihenkilöstölle.
Johtoryhmille
Hyvinvoiva yritys ja organisaatiokulttuuri ei ole sattuman kauppaa. Autan johtoryhmiä tunnistamaan ja luomaan rakenteita, jotka mahdollistavat inhimillisesti kestävän työkulttuurin.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos johtoryhmäsi kaipaa tuoretta näkemystä hyvinvoivan kulttuurin kehittämiseen.
Työyhteisöille
Kukoistava työyhteisö ei synny tyhjästä vaan rakentuu joka päivä käytännön teoissa ja sanoissa. Tuodaan yhdessä esiin kaikki se potentiaali, osaaminen ja voima, mikä työyhteisössänne on.
Kukoistavan työyhteisön perusta
Työpaikalla voi luottaa siihen, että
- voi huoletta olla kokonainen ihminen ajatuksineen, tunteineen, osaamisineen ja keskeneräisyyksineen.
- ei tarvitse pelätä mitätöintiä, sivuuttamista, “väärän” mielipiteen sanomista tai ryhmän ulkopuolelle joutumista.
- ideointi, ihmettely ja erimieltä oleminen on kannattavaa ja ihmiset haluavat rakentaa yhteistä hyvää.
- virheitä ja mokia ei tarvitse piilotella vaan niistä voidaan oppia yhdessä.
Tarkoittaa sitä, että työntekijöillä ja johdolla on
- usko siihen, että omalla työllä ja organisaatiolla on väliä maailmalle.
- ymmärrys työn tarkoituksesta – miksi tätä kaikkea ylipäätään tehdään ja mikä on työn tarkoitus?
On kokemus siitä, että
- voi luottaa siihen, että työyhteisössä halutaan toisille hyvää ja päämäärä on yhteinen.
- on kokemus siitä, että asioista keskustellaan avoimesti ja päätöksenteko on reilua.
- on luottamus siihen, että tarvittava tieto on saatavilla ja itseä koskevissa asioissa tulee kuulluksi.
Luovat pohjan ihmiskäsitykselle
- ovat johdon ja työntekijöiden käsitys siitä, mikä on itselle ja yritykselle tärkeää.
- ovat tekemisen perusta ja toimivat kompassina, joka ohjaa valintojen suuntaa.
- Luo pohjan ihmiskäsitykselle – mitä odotamme, oletamme ja arvostamme toisissa ihmisissä.